美国正面临一场严重的失业风暴。最新数据显示，11月美国失业率升至4.6%，为2021年10月以来的最高水平。当月美国失业人数约为783万，显著高于去年同期的712万。其中股票网上配资，短期失业人数为250万，长期失业人数为190万，占总失业人数的24.3%。
失业率上升的背后是大规模裁员潮。根据美国招聘咨询公司Challenger, Gray & Christmas的数据，截至2025年前11个月，美国已宣布裁员117.1万人，同比激增54%。今年的裁员潮主要集中在年薪15万至30万美元的中产阶级，尤其是科技行业，贡献了约41万人的裁员名单，多数为中层管理岗。
持续的裁员引发了白领阶层的普遍焦虑。莎拉曾是芝加哥大学的公关，她的丈夫在一家数字医疗新创公司任职，两人年薪都曾高达六位数美元，却在今年双双被裁。莎拉发现现在的就业市场与几年前截然不同，尽管她有高学历和丰富经验，但投出的简历无人问津，即便获得面试机会也难有下文。许多公司试图降本增效，将多个岗位的工作量压缩成一人承担。
过去受过高等教育的美国白领阶层曾视加薪与晋升为理所当然，如今却只能想方设法保住现有工作。越来越多高学历的美国中产认为自己失业的可能性比低学历者更大。据纽约联邦储备银行的调查，拥有本科或以上学历的美国人认为未来一年失业的平均机率为15%，高于三年前的11%。
硅谷的科技大厂也未能幸免。瑞秋曾在谷歌担任软件工程师，入职时享受各种优厚福利。然而，随着职位晋升，她发现公司福利缩水，奖金减少，最终在今年4月被迫加入失业大军。不止谷歌，Meta、微软等科技巨头也在裁员，微软计划裁撤近9000人，亚马逊全球裁员14000人，苹果也打破了“不轻易裁员”的惯例，对全球约600名员工进行裁员。
人工智能技术成为今年岗位流失的主要原因之一。去年全球科技业裁员人数超过15万人，今年上半年，全球科技公司削减了近10万个职位。AI带来的裁员潮还外溢到部分传统产业，例如星巴克在3月裁掉1100名技术员工，部分职能外包，因为深化数字转型导致内部IT职位被外部服务或AI工具取代。
此外，特朗普政府的关税政策也抑制了招聘需求。高盛与美国银行的研究报告指出，当前美国经济复苏主要体现在金融层面，股价上涨、利润飙升，但白领岗位的需求却进一步减少。特朗普政府本身也给就业市场带来了巨大冲击，特别是联邦政府雇员。自2025年1月以来，已有累计约27.1万雇员离职。
一些观点认为，疫情期间硅谷大厂盲目扩张过度招募，现在是优化的时候了。亚马逊CEO安迪·贾西表示，过多的层级削弱了组织敏捷性，应该回到“初创企业时期的状态”。
在这种环境下，美国中产们感到前所未有的焦虑。莱特是一名32岁的财务人员，他决定选择安分守己，不再频繁跳槽。哈佛商学院教授桑德拉指出，当员工担心工作不保时，他们更不愿意尝试新技术或创新项目，这可能导致企业内部竞争加剧，影响整体创新能力。许多人不再相信雇主，求职时会更仔细分析公司的财务状况，并与内部员工交流，以确保企业经营稳健。
对于即将到来的2026年，包括高盛在内的多家机构认为，现有的裁员趋势恐将持续股票网上配资，美国劳工市场结构与求职竞争态势将进一步变化。
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